Коллективный договор

Коллективный договор

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание

Раздел 8. Социальное страхование

Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию          

Приложения.

1.     Правила внутреннего трудового распорядка

2.     Положение об охране труда

3.     Положение о комиссии по трудовым спорам

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),   Отраслевым соглашением по учреждениям социального обслуживания Новосибирской области, Постановлением  администрации Колыванского района от 24.12.2009 № 3087 « Об утверждении  Положения об оплате труда  работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Колыванского района»

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности учреждения, с целью повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора  являются:
- руководство учреждения в лице директора,  Писаревой Светланы  Михайловны,    именуемого далее Работодатель
- и работники организации в лице председателя совета трудового коллектива Мельникова Александра Эрнстовича,  именуемого далее Совет.

1.2. Сфера действия коллективного договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.4. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

1.5. Работодатель учитывает мнение Совета:
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
- по утверждению графика отпусков;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Советом.

1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11).  

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

1.7.Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива. Решение   признается полномочным  при участии на собрании  не менее  ½  трудового коллектива

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности деятельности, как источника экономической стабильности,   и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.

2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства  обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность учреждения. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ,   оборудованием, материалами,   и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность учреждения, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.3. Совет трудового коллектива обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Работодатель проводит за счет учреждения подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.  

Работодатель обязуется:

3.2. Увольнение работников,   по инициативе работодателя производить с учетом мнения Совета.

3.3. Представлять на рассмотрение Совета не позднее чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Работодатель и Совет договорились:

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.  

4.3. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может применяться сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников.  

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Работникам  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   за непрерывный стаж работы в организации-  3 года - 2 дня,  6 лет - 4 дня,  9 лет - 6 дней.

4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года  утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4.7. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, или работнику,  имеющему ребенка - инвалида, одинокой матери, предоставляется ежегодный дополнительный  отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному или использован отдельно либо по частям.

4.8 Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного социального отпуска с сохранением заработной платы, в следующих случаях:
- Свадьба близких родственников (дети, братья, сестры). - 1 день, собственная  свадьба  -2 дня
- Смерть близких  родственников (родители мужа, жены, супруги, дети, братья, сестры, бабушка, дедушка) - 3   дня и по необходимости до девяти дней без сохранения заработной платы.
- 1 сентября родителям, ребенок которых учится в школе с  1 по 4 класс.
- 25 мая (последний звонок) родителям,  имеющим детей выпускников 9, 11 классов
- Для уборки картофеля 1 день. 

4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации 

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда 

Работодатель и Совет договорились:

5.1. Формирование и расходование средств, направляемых в фонд оплаты, производится в соответствии с утвержденной сметой  

5.2. Формы и системы оплаты труда определяются положением об оплате труда

5.3. Работодатель обязуется производить оплату труда работников Центра в соответствии  с Положением об оплате труда  работников МБУ «КЦСОН Колыванского района»  утвержденным постановлением  администрации Колыванского района от 24.12.2010 № 3087

5.4.Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца- не позднее 30  числа текущего месяца, за вторую половину месяца- не позднее 15 числа следующего месяца

5.5.Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива. О введении новых норм труда,  изменении существенных условий труда, работники извещаются за 2 месяца.

5.6. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время ( с 22.00ч до 6. 00 ч)  производится дополнительная оплата      в размере    50 %  должностного оклада (ставки)  за каждый час работы в ночное время.

5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

5.8. При  суммированном учете рабочего времени в случае, если продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный месяц) превышает установленную продолжительность нормального числа рабочих часов, оплата за них производится как при оплате за сверхурочное время.

Часовая ставка работника определяется путем деления его должностного  оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

5.9. Компенсационные выплаты производятся  в соответствии с пунктом.3 Положения об оплате труда  работников МБУ   «КЦСОН Колыванского района»,  утвержденным постановлением  администрации Колыванского района от 24.12.2010 № 3087. К компенсационным выплатам   относятся  работа в сельской местности, увеличение объема работы, работа с вредными и тяжелыми условиями труда – непосредственная работа и обслуживание контингента,  работа в ночное время и др.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.

5.10. Выплаты стимулирующего  характера

5.10.1.Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда  работников МБУ  «КЦСОН Колыванского района»,  утвержденным постановлением  администрации Колыванского района от 24.12.2010 № 3087. К стимулирующим  относятся выплаты за стаж работы в учреждении и  качественные показатели труда

5.10.2.Надбавка за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы за первые три года  20%,  за  5 лет  и более  30% оклада.

5.10.3.Выплаты за качественные показатели   производятся по итогам работы за месяц и  по итогам работы за календарный год, с учетом личного вклада работника в деятельность  Центра. Выплата за качественные показатели производится из ФЭЗП, на основании  приказа директора. 

Работникам, проработавшим неполный месяц, год, по уважительным причинам (отпуск, болезнь, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и др.), выплата за качественные показатели     производится за фактически отработанное время

5.10.8.Работники, совершившие прогулы, появившиеся на работе в нетрезвом виде или употребляющие на работе спиртные напитки, а так же допустившие аморальные поступки с привлечением к административной или уголовной ответственности, мерам общественного воздействия лишаются выплат за качественные показатели  полностью.

5.10.9.Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются выплаты за качественные показатели за тот учетный период, в котором они допустили  проступок. За наличие замечания в размере 50 %, за наличие выговора, на 100%.

Раздел 6. Условия и охрана труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами, «Положением об организации работы по охране труда в Муниципальном  бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Колыванского района» ( Приложение 2) обязуется:

6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работниками

6.5. Организовать   своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников

6.6. Обеспечить:

- выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением .

6.7. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.8. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.

6.9.  Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

Раздел 7. Социальные гарантии    

7.1. Работодатель и Совет  принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.2. Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60,  лет) в размере 1   должностного оклада .

7.3. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника предприятия в его похоронах,  выделяет транспорт. В случае гибели работника по вине предприятия - возмещение затрат 100%.

7.4. Бывшим работникам вышедшим на пенсию из учреждения, при постановке на социальное обслуживание на дому или реабилитацию, услуги по гарантированному перечню оказываются бесплатно

Раздел 8. Социальное страхование

8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии   по социальному страхованию.

8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:
- обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;
- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

Раздел 9. Права и гарантии деятельности Совета трудового коллектива

9.1. Работодатель гарантирует Совету  получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.

9.2.Совет  признает, что проведение  собраний (конференций) работников организации в рабочее время допускается по согласованию с работодателем.

9.3.Совет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.

9.4. Совет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Совет содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.

10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области Комиссией по трудовым спорам МБУ «КЦСОН Колыванского района» ( приложение 3)

Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для  уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только при  необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными или иными нормативными актами, соглашениями.

11.4. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами  

11.6. Стороны ежегодно   отчитываются о выполнении положений коллективного договора на собрании   трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.7. При установлении фактов нарушений выполнения положений коллективного договора,  одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Руководитель

Писарева Светлана Михайловна

Писарева Светлана Михайловна
Телефон: 8(38352)51-418
Прием граждан по личным вопросам – пятница, с 9.00.до 13.00

Карта проезда

Контакты и реквизиты

Адрес: 633162 НСО р.п. Колывань, ул.М.Горького, 49
Телефон (факс): 8 383 52 51 418
E-mail:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Часы работы: Понедельник-четверг: с 8.30 до 17.45 Пятница: с 8.30 до 16.30
Перерыв на обед: с 13.00 до 14.00

Полное ннаименование: Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Колыванского района»
Сокращенное: МБУ «КЦСОН Колыванского района»
Адрес: 633162 НСО р.п. Колывань, ул.М.Горького, 49
УФК по Новосибирской области (администрация Колыванского района МБУ «КЦСОН Колыванского района» 810.08.001.5) ИНН 5424402746, КПП 542401001, БИК 045004001,. р/с 40701810800041000059 Сибирское ГУ Банка России по Новосибирской области г. Новосибирск
Директор: Писарева Светлана Михайловна, действующая на основании Устава
Главный бухгалтер: Решетникова Людмила Ивановна